Predulive Innovations Private Limited se compromete a ofrecer un lugar de trabajo libre de acoso sexual, garantizando igualdad, dignidad y respeto para todos. Todas las quejas se gestionan seria y confidencialmente, sin represalias.
Esta política de prevención, prohibición y resolución del acoso sexual se redacta conforme a la Ley y Normas de 2013.
La política se aplica a todos los empleados, socios, visitantes, contratistas, agentes, representantes y terceros en cualquier sede o evento laboral de Predulive.
1. Aggrieved Woman - En relación con un lugar de trabajo, se refiere a cualquier mujer, empleada o no, que alegue haber sufrido acoso sexual por parte del denunciado.
2. Complainant - Se refiere a cualquier mujer agraviada que presente una queja de acoso sexual bajo esta Política.
3. Employee - Se refiere a una persona empleada en un lugar de trabajo, bajo cualquier tipo de contrato, ya sea remunerada o no, directamente o por medio de un agente, y comprende también a trabajadores eventuales, voluntarios, contratistas, becarios, aprendices, entre otros.
4. Respondent – Empleado contra quien una mujer agraviada ha presentado una denuncia.
5. Sexual Harassment - Acoso hacia una empleada, consistente en cualquier comportamiento sexual no deseado, directo o indirecto, por parte de personal de dirección, compañeros o cualquier otra persona en el lugar de trabajo, que explote la sexualidad de la mujer y le impida disfrutar plenamente de los beneficios y oportunidades laborales.
El acoso sexual incluye pero no se limita a:
(a) contacto físico o avances sexuales; o
(b) petición o demanda de favores sexuales; o
(c) comentarios de índole sexual; o
(d) exhibición de pornografía; o
(e) cualquier conducta física, verbal o no verbal de naturaleza sexual no deseada.
El acoso sexual puede ser un incidente único o una serie de ellos.
Acciones no deseadas, que incluyen (pero no se limitan a) las siguientes, pueden constituir acoso sexual o contribuir a crear un ambiente laboral hostil:
Ejemplos: bromas sexuales, abuso verbal, tocamientos inapropiados, acercarse demasiado, invitaciones sociales insistentes, regalos o gestos sugestivos, imágenes ofensivas, conductas fuera de horario que afectan el trabajo.
Las siguientes circunstancias, entre otras, si ocurren, pueden constituir acoso sexual:
Circunstancias que pueden constituir acoso: promesas o amenazas sobre decisiones laborales, interferencia en el trabajo, generar un ambiente intimidante u hostil, trato humillante.
6. Lugar de trabajo - El lugar de trabajo incluye oficinas, cualquier lugar visitado por trabajo, teletrabajo, viajes laborales, reuniones y eventos de empresa.
Se ha implementado el “Comité Interno” en Predulive para la tramitación justa y oportuna de las quejas.
Predulive ha formado un Comité Interno para la resolución de quejas de acoso y para asegurar el tratamiento oportuno y justo de las mismas.
El Comité Interno será responsable de:
(a) Investigar toda queja formal escrita de acoso sexual;
(b) Desalentar y prevenir el acoso sexual laboral;
(c) Revisar la queja del denunciante de manera justa y objetiva;
(d) Observar los principios de justicia natural y ser imparcial en su evaluación;
(e) Tomar medidas apropiadas para responder ante alegaciones fundamentadas de acoso sexual.
El mandato de los miembros del Comité Interno no excederá de 3 (tres) años desde su nominación.
Predulive se compromete a proporcionar un entorno de apoyo para resolver los casos de acoso sexual a través de:
Cuando ocurra un incidente de acoso sexual, la mujer afectada puede comunicar su desaprobación y solicitar al implicado cesar la conducta. Si el acoso no cesa o la víctima no se siente cómoda, puede acudir al Comité Interno, quien brindará consejo o apoyo según se solicite y hará lo necesario para resolver el asunto. Es recomendable que la víctima registre el incidente (fecha, lugar, testigos) y presente la queja lo antes posible.
La mujer afectada que no esté conforme o haya agotado la vía informal podrá hacer una queja formal al presidente o a cualquier miembro del Comité Interno. La queja debe presentarse preferentemente dentro de los 3 meses desde el hecho, o del último hecho en series. El Comité Interno podrá extender el plazo hasta tres meses extra por motivos justificados. Si la víctima no puede presentar la queja por incapacidad, fallecimiento, etc., podrán hacerlo sus herederos, familiares, amigos, compañeros u otros de acuerdo a la normativa POSH.
Si la víctima no puede presentar la denuncia por incapacidad, fallecimiento u otro motivo válido, podrán hacerlo herederos, familiares, compañeros u otras personas.
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